Con la recente ordinanza n. 19703 del 5 luglio 2023, la Sezione Lavoro della Cassazione ha rilevato la nullità della clausola di un contratto integrativo aziendale che prevedeva il criterio dell’anzianità di servizio quale unico parametro valutativo per il riconoscimento della progressione economica. Come noto, infatti, l’art. 40, comma 3-quinquies, del TUPI, sanziona testualmente con…