È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la Legge 19 maggio 2022, n. 52, di conversione del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, riguardante le «Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza, e altre disposizioni in materia sanitaria».
Il provvedimento contiene la proroga fino al 30 giugno 2022 del diritto allo smart working per i lavoratori “fragili” e, nel caso in cui l’attività non sia eseguibile in modalità agile, al contestuale diritto ad assentarsi dal lavoro sotto forma di malattia equivalente ad ospedalizzazione.
Va tuttavia rammentato che nel frattempo è cambiata la definizione di lavoratore fragile. A tal fine occorre infatti fare riferimento esclusivamente ai soggetti affetti dalle patologie e condizioni di rischio individuate dal decreto del Ministro della salute del 4 febbraio scorso.
