In data odierna la Ragioneria Generale dello Stato ha fornito alcuni ulteriori chiarimenti in merito alla compilazione delle tabelle del Conto annuale.
Li riportiamo qui di seguito:
Come devo rilevare l’incremento dell’indennità di vacanza contrattuale (IVC) previsto dall’art. 3 del D.L. n. 145/2023, convertito dalla L. 15 dicembre 2023 n.191 e corrisposto a dicembre 2023 a valere per il 2024?
L’incremento dell’indennità di vacanza contrattuale previsto dall’art. 3 del D.L. n. 145/2023, convertito dalla L. 15 dicembre 2023 n.191 e corrisposto a dicembre 2023 a valere per il 2024 va rilevato nella tabella 13 nella voce di spesa “Indennità di vacanza contrattuale”.
Per i mesi gennaio – marzo 2023 abbiamo pagato gli stipendi comprensivi delle progressioni economiche. Nella parte successiva dell’anno, a seguito della riclassificazione del personale prevista dal CCNL 2019-2021, il trattamento economico si è scisso in stipendio tabellare e differenziale stipendiale maturato. Come deve avvenire la rilevazione dei compensi nella tabella 12?
Nella tabella 12 la rilevazione degli emolumenti va effettuata tenendo conto della modalità di pagamento. Per i primi 3 mesi vanno rilevati nella colonna stipendio gli importi comprensivi delle progressioni economiche (Stipendio + PEO) mentre per la restante parte dell’anno i compensi vanno così registrati: nella voce stipendio il solo tabellare previsto dalla tabella G del CCNL 2019-2021, mentre nella colonna “Differenziale stipendiale maturato” codice A033 va rilevato il differenziale relativo alle posizioni economiche in godimento derivanti dall’istituto delle progressioni economiche, determinato dalla differenza tra il nuovo stipendio tabellare e la posizione economica rivestita alla entrata in vigore del CCNL. L’eventuale incongruenza 2 va giustificata inserendo il seguente testo nel campo libero del menu giustificazioni: “Trattasi di pagamento dello stipendio complessivo, comprensivo delle progressioni economiche, pagato per i primi tre mesi dell’anno prima dell’entrata in vigore della nuova classificazione del personale”.
In quale voce di spesa della tabella 12 deve confluire il differenziale stipendiale tra B3 e B1 e tra D3 e D1 di cui all’art.79 comma 1-bis del CCNL 2019-2021?
Le differenze stipendiali tra B3 e B1 e tra D3 e D1 di cui all’art. 79 co. 1-bis del CCNL 2019-2021 Funzioni Locali vanno rilevate nella voce A033 “Differenziale stipendiale maturato” della tabella 12.
Come devo registrare nella tabella 4 le progressioni economiche avvenute all’inizio dell’anno 2023 secondo le disposizioni del vecchio ordinamento contrattuale?
Le progressioni economiche avvenute all’inizio dell’anno 2023 secondo le disposizioni del vecchio ordinamento contrattuale non vanno rilevate nella tabella 4 in risposta alla domanda “N. di dipendenti a cui nel corso dell’anno è stato attribuito un nuovo differenziale stipendiale/economico di professionalità” che si riferisce solo ai nuovi passaggi avvenuti nell’ambito della stessa area secondo le disposizioni del CCNL 2019-2021. Il personale interessato dalle vecchie progressioni va direttamente inquadrato nelle aree del nuovo sistema di classificazione di cui alla Tabella B del citato CCNL 2019-2021.
